随着AI技术深刻改变软件开发方式,谷歌75%的代码已由AI生成,软件工程师正面临职业危机。自ChatGPT发布以来,美国已有逾60万科技从业者失业,计算机科学毕业生失业率升至7%。工程师们被迫转型:有人坚持手写代码保持技能,有人主动学习AI代码审查,有人则组建互助组织争取权益。专家指出,编写代码的能力正在贬值,但评估AI生成代码的能力愈发关键。
据Business Insider报道,微软预计下周宣布新一轮裁员,涉及数千个岗位,影响范围不超过全球约22万员工的2.5%。此次裁员将波及销售、咨询及Xbox等部门。2025年微软已先后裁员约1.5万人。在持续加大AI投资的同时,微软正推行降本措施,以回应投资者对AI如何影响公司未来商业模式和成本结构的质疑。
AMD发言人表示,“为了将我们的资源匹配在我们最大的增长机会上,我们将采取一系列有针对性的措施,其中包含全球员工人数减少约4%。中国区受影响的员工占比与全球一致。”
裁员能不能也用上人工智能呢?有没有人工智能工具可以帮助指导企业的决策呢?事实证明是有的。笔者想在这里与读者分享五种方法,其中的人工智能可以令“组织精简”达到对雇主和雇员都有利的目的。