大数据分析助力互联网金融行业参透人才储备秘诀

ZD至顶网软件频道消息：2016年全国两会在北京召开，互联网金融的监管成为两会热点之一，而李克强总理也在今年的政府工作报告中明确提出规范发展互联网金融势在必行，这意味着互联网金融将结束野蛮生长阶段，迎来合规发展之年。

事实上，互联网金融行业存在时间较短，2005年之前，传统金融机构也仅仅是应用互联网技术开展网上业务，经过了七年多的萌芽阶段发展，到2013年随着P2P、众筹融资、网络保险等新业务的蹿红，互联网金融才算真正发展起来。到2016年也才不到10年，因此，该行业的人才储备相较传统金融或者互联网行业来说是相当薄弱的。另外，互联网金融行业对人才的要求却往往高于传统金融和互联网行业，不仅要求掌握金融领域的行业知识，同时还要掌握互联网领域的技术知识和技能，因此，对于互联网金融企业来讲，高端人才“一将难求”。

近日，领英中国智库基于自身人才数据库，并结合怡安翰威特薪酬数据联合发布了《2016年中国互联网金融人才白皮书》，对互联网金融行业人才特征和发展趋势进行了解读，并为互联网金融企业打造高质量复合型人才战略提供了数据支持和建议。

跨界人才超八成

“通过大数据我们不难发现，互联网金融行业在人才方面需求非常旺盛，特别是对于研发开发类、产品类以及市场类相关的人才需求极大。此外，海外人才也是许多互联网金融企业的主要目标。”领英金融行业销售总监张宇亮表示。

左起：普惠金融人力资源副总裁徐益峰，怡安翰威特 麦理根首席顾问郭娜，领英金融行业销售总监张宇亮，领英中国智库负责人王希娜

据领英发布的数据显示，2016年互联网金融人才吸引力指数持续走高，其中对高科技行业的人才吸引力最大。互联网金融行业人才吸引力指数显示，互联网金融行业作为新兴行业，对于多个行业都呈现人才净流入状况。其中，互联网金融行业对于高科技行业的人才吸引力指数高达2.66，位居榜首，互联网行业和金融行业分别位列第二和第三。

“从数据中不难看出，互联网金融行业85%的人才都是从其他行业跨界而来。也许很多人原以为互联网金融行业吸引最多的一定是互联网或金融行业的相关人才，但是由我们所做的人才吸引力对比分析可以发现，其实它对于隶属非互联网行业的高科技行业吸引力指数才是最高的。”领英中国智库负责人王希娜表示。

报告显示，流入互联网金融的高科技人才平均从业年限较长，达到5.2年，并且他们在转到互联网金融行业后，依然继续从事工程、信息技术、质量保证等技术职能。

薪资作为职业发展中一个重要因素也会或多或少影响着人们对于行业的选择，对此怡安翰威特麦里根首席顾问郭娜表示：“在新员工层面上，互联网金融公司的薪资待遇其实是处于互联网公司与传统金融公司之间的，它略低于互联网公司却高于传统金融公司。但是与其他两个行业相比，我们发现互联网金融行业薪酬增长速度更快。一般来说，互联网金融行业新员工的起薪水平大约在年薪10万左右，但当其具有2—3工作经验之后通常能够实现收入上涨50%。”

高端人才一将难求

互联网金融发展迅猛，这与相对应的核心人才资源不足矛盾鲜明。也就是说人才的供给已跟不上互联网金融扩张的步伐，复合型人才更是“一将难求”。未来，互联网金融企业的竞争更多会体现在对人才的争夺上。“对于很多企业来说，得一员大将聊胜于百万雄兵。我在过往一年里面感受特别深刻，作为一家创业公司，真的很难找到和我们具有相同理念和价值观的人才。但是只要你用对方法，选择好的工具，秉持好的理念就可以吸引合适的人才。”普惠金融人力资源副总裁徐益峰表示。

互联网金融的优质人才既要懂得金融产品与业务的相关知识。据日前发布的领英调查报告显示，在互联网、金融以及互联网金融三个行业里，高端人才一将难求。从三个行业的职级分布对比中可以发现，互联网金融行业的初级职位人才比例介于互联网行业和金融行业之间，而总监及以上级别的人才比例却远远不如互联网和金融行业，这与互联网金融高级别人才“一将难求”的状况十分相符。本土人才作为我国互联网金融行业的基石无疑扮演着至关重要的角色，但是随着我国互联网金融行业的日益发展，海外人才愈发受到更多企业的关注。“传统金融业伴随着人类文明发展已经走过了很长的历程，欧美国家无论在理论或实践方面都有非常深厚的积累，所以金融行业的人才通过留学获得知识层面的提升也就不难理解。”王希娜表示。

大数据分析“大显神威”

实际上，互联网时代真正需要的是战略构架人才、资源整合人才、交易高手，但这些往往都需要学习技术、懂得技术以及运用技术。与此同时，他们还需要充分研究和运用更多的科技和人文知识，了解当代技术的最新发展和未来趋势，才能善加利用，从而更好地助力中国梦的实现。

2016无疑是互联网金融行业蓬勃发展的一年，对于企业而言，如何网络到更多人才变得尤为重要。以更高效、更直接的方式吸引和招募人才，在实现人才与就业机会的跨地区和跨领域互联的同时还能为劳动力市场的发展创造了更多可能。“我们应充分地利用大数据分析、基于互联网的社交招聘以及帮助企业树立良好的品牌形象，从而才能吸引更多的高端人才以及海归人才为更多企业所用。”王希娜说道。

在大数据分析方面，领英具有先天优势。张宇亮表示：“领英是硅谷FLAG（Facebook，Linked in，Apple，Google）之一，是硅谷最知名的四大科技公司，技术研发人员占总人数的50%以上。事实上，大数据分析领域注明的卡夫卡语言就是领英发明的，此后领英将该语言开放给硅谷社区，现在有许多互联网公司卡夫卡做他们的大数据支撑。模式上，领英的职业社交网站的每一个注册用户信息和履历都是真实的，这些数据为分析结果奠定了真实性的基础。此外，领英的社区还形成了一个自监督机制。注册用户有众多的商业伙伴和联系人，这就承担了个人风险的背书。因此，领英的技术支持和模式支持使我们的大数据更有价值。”

很多企业已经意识到创新思维打造人才战略的重要性，他们已经早于很多企业先行一步。对此，普惠金融人力资源副总裁徐益峰表示：“前不久，我们刚通过领英平台从美国某大银行邀请了一名拥有15年丰富从业经验的人过来和所有的合伙人和高管面谈，现在已经在洽谈offer阶段。说实话，我在过往一年里面感受最深的就是人才虽然很难找，但是只要用对方法依然能够将优秀的人收入旗下。”