随着全球疫情大流行,各行各业的经营型态都面临了许多新的冲击和挑战,随之而来的新常态也直接影响了员工的工作模式和心理健康,对个人绩效、团队效能和企业生产力都会产生深远的影响。在疫情带来的新常态之下,企业可先从HR和管理层带头,将员工的心理健康纳入企业的新思考,用人性的关怀以及科技(像是人工智能技术)的支持,关心员工的心理健康。
甲骨文联合知名人力资源研究谘询公司Workplace Intelligence发布 “AI at Work 2020”研究报告。报告显示,通过12,000多名来自美国、英国、阿联酋、法国、意大利、德国、印度、日本、中国、巴西和韩国的受访者,了解企业领导层和员工对办公场所的心理健康、人工智能、数字助手、聊天机器人和机器人的态度。该调查对于中国的研究结果中表明:
新冠疫情扰乱了整个世界的节奏,在这种情况下,企业不得不随机应变。今年8月,甲骨文宣布 Oracle Fusion HCM云客户可以免费使用Oracle员工健康和安全(Workforce Health and Safety)解决方案。为了能替HR人员提供更多帮助,甲骨文又推出了Oracle 员工关怀工具包(Oracle Employee Care Package),以帮助 HR 团队打造更安全、更智能化的办公环境。目前全球已有 150 多家企业在使用Oracle员工健康和安全解决方案。
为了能提供更多支持,甲骨文宣布Oracle 员工关怀工具包和Oracle员工健康和安全解决方案的免费使用期限延长至2021年8月,或直到疫情缓解。
健康和安全是首要考虑
HR需要重新审视如何打造一个关注心理健康的办公环境,Oracle Work Life 解决方案和 Oracle Connections 解决方案有助于疫情期间培养归属感,让员工保持愉快心态、全力投入工作。
提供员工支持与协助
HR团队持续为各个部门提供积极的全面支持,当员工对于返回办公室、对居家办公、适应办公环境变化有疑问时,HR 团队能给予支持,传递信心。
加强员工学习和技能
企业在新常态中持续发展,HR团队为员工设计、提供培训机会,帮助员工适应不断变化的工作角色和需求,实现即时转型。Oracle Learning 可帮助员工掌握新技能来应对当前形势和疫情结束后的新环境。
甲骨文始终致力于提供有针对性的产品,满足不断变化的客户需求和引领创新。在这个充满不确定性的关键时期,Oracle Fusion HCM云仍然是客户的坚实后盾,将竭尽所能为企业提供帮助,为企业不断变化的业务需求提供支持。
好文章,需要你的鼓励
IBM Spyre加速器将于本月晚些时候正式推出,为z17大型机、LinuxONE 5和Power11系统等企业级硬件的AI能力提供显著提升。该加速器基于定制芯片的PCIe卡,配备32个独立加速器核心,专为处理AI工作负载需求而设计。系统最多可配置48张Spyre卡,支持多模型AI处理,包括生成式AI和大语言模型,主要应用于金融交易欺诈检测等关键业务场景。
加拿大女王大学研究团队首次对开源AI生态系统进行端到端许可证合规审计,发现35.5%的AI模型在集成到应用时存在许可证违规。他们开发的LicenseRec系统能自动检测冲突并修复86.4%的违规问题,揭示了AI供应链中系统性的"许可证漂移"现象及其法律风险。
意大利初创公司Ganiga开发了AI驱动的智能垃圾分拣机器人Hoooly,能自动识别并分类垃圾和可回收物。该公司产品包括机器人垃圾桶、智能盖子和废物追踪软件,旨在解决全球塑料回收率不足10%的问题。2024年公司收入50万美元,已向谷歌和多个机场销售超120台设备,计划融资300万美元并拓展美国市场。
这项由剑桥大学、清华大学和伊利诺伊大学合作的研究首次将扩散大语言模型引入语音识别领域,开发出Whisper-LLaDA系统。该系统具备双向理解能力,能够同时考虑语音的前后文信息,在LibriSpeech数据集上实现了12.3%的错误率相对改进,同时在大多数配置下提供了更快的推理速度,为语音识别技术开辟了新的发展方向。