领英ConnectIn 2025大会聚焦人才、技术与信任的三重驱动

在经济周期变化、数智化产业链重构与AI技术加速变革的环境下，全球商业市场正在经历“冰火两重天”：一边是裁员潮，一边是打破市值记录的超级技术巨头；一边是持续先减少的初级岗位需求，一边是创造历史纪录AI人才和技能需求。 与此同时，中国企业全球化正进入“深水区”，从产品和技术出海，到深入本地市场构建“全球化供应链”，在面临新的竞争规则的同时，也在参与和塑造新的全球商业技术格局。

领英ConnectIn 2025大会现场

中国出海企业管理者的人才观和品牌观也在发生质的变化：从拼技术，卷速度，到更加重视品牌在海外的“口碑信任度”和“组织的可持续发展能力”。他们依托领英这样的全球化平台实现高效国际人才获取，在技能需求快速变革的趋势下提升人岗匹配度；以真实、生动的故事打造全球雇主品牌；另一方面，通过部署数智化驱动的人才培养体系，让顶尖人才更有信心与企业携手长跑。

“AI不是简单的自动化工具，而是释放人类潜能的加速器。企业的竞争力，最终取决于员工能否与AI协作；而赢在未来的企业组织：不仅将赢在硬核技术，赢在强韧的供应链和可持续变革能力，也将赢在信任力。”LinkedIn（领英）中国区总经理王茜在大会现场直言。她强调，只有把人才战略与信任力前置，再以真实可信的专业内容去链接市场，技术红利才能稳步沉淀为增长韧性。

LinkedIn（领英）中国区总经理王茜在领英ConnectIn 2025大会现场发言

领英携手贸促会发布“2025 国际化人才城市 20 强”

今日，领英在杭州携手中国贸促会联合发布《2025中国最受国际化人才关注城市20强》榜单。根据领英经济图谱，2024年中国国际化岗位需求增长28%，其中杭州、深圳、上海位列前三，大湾区紧随其后。以杭州为例，这座兼具历史积淀与数字创新活力的城市不仅有数字经济产业集群，大量创新创业企业，还有完备的政策支持，和全球顶尖人才，他们是托举企业扬帆出海的航母，也是全球数字经济浪潮中的有力脉搏。

中国贸促会融媒体主任张鑫在大会现场表示，数字与融媒体时代推动对外贸易新发展，我们要深入研究垂直型产业贸易服务与合作模式，持续提供舆情监测、行业调研与定制化智库服务，以更专业的信息与媒体技术支持企业国际化运营。

人才信任、技术信任与绿色信任——三重驱动新增长

构建信任，人才是第一根基。今年AI人才“天价薪酬战”屡见不鲜，如何让顶尖人才与企业携手长跑？作为全球生命科学服务与产品提供者，金斯瑞正在把深厚的研发力转化人人才力和信任力。在企业管理层看来，生命科学产业正从技术驱动走向全球化竞争，企业需要的不仅是懂科研的人，更是能够把科研成果转化为商业成功的人。金斯瑞推出Gen X Future Leader Program，以“科学×商业”的双轨培养，通过跨职能项目、全球轮岗与导师机制，锻造“从实验室到市场”的系统思维和跨文化领导力，使科研成果得以高效转化为业务影响。

当前，绿色经济不仅是全球政商界的关注焦点，也意味着新的经济增长动力。全球领先企业已经把“绿色技能”视为组织提升抗风险能力、创新力与效率的关键驱动力。领英2025全球绿色技能报告显示，全球绿色技能岗位招聘增速已是技能供给增速的两倍，拥有绿色技能的候选人录用率比整体劳动力高出46.6%。而企业对“AI+绿色”复合技能的需求正在加速增长，2025年绿色人才叠加AI工程能力的比例同比增长38.6%至55%。全球绿色岗位招聘增速远超技能供给，过去四年绿色岗位招聘增速是绿色技能供给增速的两倍，53%的绿色岗位来自非绿色传统岗位，绿色能力已成为主流岗位的“标配”。

在绿色制造与新能源领域，隆基绿能将低碳生产、循环经济、公益责任、产业赋能、规范架构与稳健机制融为一体，形成面向产业链上下游的系统性绿色信任。公司践行“Solar for Solar”理念，通过“供应链绿色伙伴赋能计划”带动合作伙伴落实节能减排，减少全产业链碳排放；嘉兴基地成为光伏行业首个“灯塔+零碳”工厂，以前沿技术融合实现能耗降低，为行业提供可复制的绿色智造范本。正是这类可度量、可验证的治理与制造进步，塑造了穿越周期的绿色信任，并在国际ESG评级中获得领先表现，为企业的全球招聘、合作与品牌叙事提供了坚实背书。

从研发实验室到全球市场，从制造产线到创作者社群，中国企业正在把“技术为水，信任为金”落实为可复制的管理方法：以绿色信任让供应链更可持续，以人才信任让组织更有韧性，以技术信任让品牌更具温度。领英将与更多中国企业携手，把人才战略与信任力前置为组织底座，把AI转化为人机协同的生产力，把真实可证的专业内容转化为全球范围内的品牌资产与商业机会，在过剩与出海的双重周期中，为增长提供可持续的续航力。