2007年开发人员技能展望：你需要什么样的培训

Sun公司的Laurie Wong
雇主的支持也很重要。“我们要尽量鼓励营造一种人们希望学新知识的环境，”Hyro公司的首席技术官Marcus Cameron说，“让我们的员工处于一种他们能够再培训和获取技能的环境是非常重要的。”一个常见的选择是新的接口技术，比如Web 2.0。这部分可能是因为它们相对于有经验的程序来说比较简单。“如果你是一个C++程序员或者你会Java，那么我认为学习这些新的技术就不会是一件太困难的事情，”Hussey说。
自己动手？
从另一方面讲，大多数开发人员都曾与没有取得过正式文凭的同事工作过。自学成才的开发人员能够在这一行业取得进步吗？“当然可以了，”Manzoori说。“看看开放源代码社区就知道了，它现在正在经历巨大的增长。”
“我们的多个高级咨询师都是自学成才的，”Hewitt同意这种看法。“这些种人中的一些在他们的领域里是国际知名的专家。除了与生俱来的的智力状况，保持在技术浪潮前沿所需要的最重要特质就是不断学习的能力，很显然自学成才的开发人员就具有这种素质。”
“当然，拥有认证证书和科班出身会有助于你建立分析框架和方法手段，”Wong说，“这并不表明自学成才的人就不能学会这些技能。”
大多数最吃香的技能最终就是快速吸收新信息的能力。
“学习的过程是永远都不会停止的，”Cameron说，“你必须在这方面不断学习。如果你认为大学文凭是你所需要的一切的话，那么你就无法做到持续发展，因为你学到的技术很快就会落伍。你的同行和竞争对手都会超过你。”
“我们真的在鼓励自己的员工进行技术上的实验。其中的一个原因是它能够让我们更好地为我们的客户提供权威的解决方案。从技术专家的角度上讲，他们喜欢学习新的东西。”
激情仍然必不可少。“我的开发人员常常说他们会在晚上做梦的时候梦到代码，”Manzoori说，“这个时候我知道我找到了适合这项工作的正确人选。”
知道如何找到新的信息——在一个要比基本的Google搜索更复杂的层次——可能是你寻找更好的工作的最佳武器。就像Smith所说的，“优秀的开发人员知道如何迅速地找到所需要的东西。”