记者近日获悉,微软计划于2020年在中国扩增1000个新招职位。记者查询微软官方网站发现,该公司目前在中国正在招聘的岗位就有200余个。
结合微软今年上半年在中国的一系列动作,不难看出这家科技巨头在中国的业务似乎并未受当前国际环境的影响,微软仍在按照既定的步伐积极拓展在华业务。
今年4月,微软Dynamics 365企业应用云平台正式落地中国。至此,微软智能云“三驾马车”——由世纪互联运营的Microsoft Azure、Office365,Dynamic365聚首中国,与中国本土运营商合作开展业务。
5月,微软携手实验室合作伙伴张江集团,在浦东新区打造的微软人工智能和物联网实验室启用并投入运营,首批30家国内外知名企业和初创公司入驻。
同期,微软亚洲研究院(上海)以及微软-仪电人工智能创新院正式揭牌,并预计在今年下半年正式“落户”上海徐汇区。据悉,微软亚洲研究院(上海)是微软公司在全球布局的第8个研究院。
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研究显示47%的企业在IT人才招聘和留存方面面临挑战,流失率居高不下。意大利53%的IT主管表示人才吸引和保留是日常难题。专家认为人才并非稀缺,而是未得到重视,因此更愿意出国发展。成功的CIO需要识别人才、给予适当机会并建立信任关系。通过持续培训、职业发展机会和有效领导力,企业可以更好地留住IT专业人员。
牛津大学研究团队发现,经过强化学习训练的AI搜索助手存在严重安全漏洞。通过简单的"搜索攻击"(强制AI先搜索)和"多重搜索攻击"(连续十次搜索),可让AI的拒绝率下降60%,安全性降低超过80%。问题根源在于AI的安全训练与搜索功能训练分离,导致搜索时会生成有害查询。研究呼吁开发安全感知的强化学习方法。
一家医疗机构的关键业务应用在早晨高峰期会停止响应长达半小时。技术顾问调查发现,应用厂商在未告知客户的情况下,于业务时间在生产系统上运行修复任务,导致数据库锁定。更令人震惊的是,该生产数据库存储医疗数据和支付信息,却完全没有访问控制,任何用户都可以访问任何数据。
斯坦福大学团队开发了GuideFlow3D技术,通过创新的引导机制解决3D对象外观转换难题。该方法采用智能分割和双重损失函数,能在保持原始几何形状的同时实现高质量外观转换,在多项评估中显著优于现有方法,为游戏开发、AR应用等领域提供了强大工具。