面临以两位速度增长的医疗保险费用，很多公司正在寻找新的有效的方法来为他们的职员保证医疗保险利益。对于绝大部分的公司而言，这就意味着提高成本负担，而这最终也将导致职员费用的增涨。
对职员来说，由于不断增长的医疗费用的支付，人们对费用和医疗选项之间都很难做出决定。所以，选择更高的可扣除的、可简化的利益通常为人们的选择规范。
为了减缓不断上涨的医疗开支，联邦政府允许人们将扣除税前的资金存入到灵活开支计帐(FSA，flexible spending account)。而这些资金由第三方管理者来管理，人们就可以使用这些资金来支付一些额外的医疗费用。
然而，自从FSA介入以来，它并没有像倡导者所期待的那样流行。一般说来，在具有FSA资格的职员中，只有少于12%的职员使用到FSA。
其中的原因主要是由“没有再投资(no rollover)”政策条款，这就导致人们在年终时没有积累资金。其它的不利方面包括手续麻烦的、耗时的付还制度，以及开支类型上的限制。
但是在2003年，美国国税局(Internal Revenue Service，IRS)推行的两种规定使得人们改变了对FSA的看法。现在IRS允许人们使用FSA来支付非处方药(over-the-counter medicine)。除此之外，IRS还规定，职员可以使用与FSA有关的转换卡或者雇主支付的医疗偿还帐目。
这两种改变对于很多职员来说是强心济，所以，使用FSA的人剧烈增多。
FSA转换卡背后的技术相当简单。与传统的信用卡一样，FSA转换卡包含着能够识别和记载TPA支付相关的加密信息。
消费者可以充分使用FSA转换卡，而FSA转换卡与标准的信用卡的使用方法相同，即TPA自动完成交易过程，并正确地更改消费者的帐目。
医疗IT业可以从FSA转换卡中学到很多实际的东西，以下为FSA转换卡成功的关键之处：
不同的且常有竞争的群体组织起来，以为所有的组织成员提供利益，FSA转换卡提供了一个鲜有的技术成功案例。
