Robert Half Technology公司IT招聘目录及技术报告显示，IT招聘形势乐观。但并不是所有领域都呈乐观态势。
2005年上半年，对项目经理、网络管理人员及商业分析人士的需求将呈上升趋势。但要获得工作，他们需要一系列的新技能，在金融、法规遵守、研究与计划领域的技能尤为重要。这是Robert Half Technology俄亥俄州哥伦布市分部经理、资深技术招聘人员及前技术专家Terry Phillips的观点。Phillips的员工最近发布了Robert Half Technology公司IT招聘目录及技术报告，报告显示2005年IT招聘领域的乐观形势。
在一次对来自美国不同公司的1400多名CIO（首席信息官）的全国调查中，有11%的CIO称他们将在2005年招聘新员工，比上季度的预测上升9%。
但Phillips称，整个行业不会都呈上升趋势。
增长领域
在整个行业中，批发领域的招聘形势最为乐观，16%的部门计划招聘更多的IT人才。来自零售、商业服务、金融、保险及房地产业的CIO也预期会有显著的招聘增长。
Phillips称，推动乐观形势的因素包括：
．进行更新循环的公司准备更新过时的技术。
．响应管理法规的公共公司，如2002年颁布的Sarbanes-Oxley法案，这项法案要求公共公司遵守严格的金融记录保持与报告法规。
．普通商业扩张，要求扩张基础设施，向桌面/终端用户提供更多的支持。
．对防火墙与无线网络管理的加强关注。
．与SQL及Cisco网络管理有关的项目。
由于与遵守Sarbanes-Oxley法案相关的需求，大型公司或将来的大型公司正推动预计的职业增长。
“这一需求迫使公司在遵守法规上投入花费，但小公司则不必遵守那个标准。” Phillips说：“我认为小型公司正专注于IT企业管理之类的事情，但所花费的精力不如想上市的公共公司或大型公司多。”
新的工作种类
IT管理本身正成为具CIO/CFO（首席财务官）技能的人们的一个新工种。“除了一名CIO外，一些大公司还任命一名员工来专门处理法规遵守方面的问题，有点像是首席法规遵守官。” Phillips称。这名员工需要有CIO或CFO背景，并应该曾经参与过Sarbanes-Oxley法案遵守项目或企业管理项目。
与CIO一样，网络管理人员、商业分析人士及项目经理的工作也会有进一步的发展。
新一代的网络管理人才
