2010-2011年中国嵌入式开发从业人员调查报告隆重推出

三、嵌入式工程师对职业生涯的看法

作为一个正在高速发展的行业，许多技术工程师和准备进入行业的技术爱好者都非常关注嵌入式领域未来的职业规划和行业发展。本部分调查则主要从"对工作薪资的满意度、对公司所给予你的成长空间、是否经常加班、工作带来的成就感以及对未来职业人生的规划"等方面进行问题设置，希望能从整体上展现嵌入式工程师对目前工作状态的的满意程度和真实需求。

1、对工作薪资的满意度

2010-2011年度嵌入式从业人员对薪资满意度的调查结果显示， 57%的嵌入式工程师对目前的薪资待遇基本满意，30%的嵌入式工程师表示不满意，而非常满意和非常不满意均占较小比例，分别为8%和5%左右。而整体上非常满意和基本满意的总计占65%，超过一半，相比去年的54%增长了11个百分点。从这一调查结果不难得出结论：随着工作经验的日益积累和不断增长，嵌入式工程师对薪资满意度的曲线也必将呈现一种稳定的增长趋势，这也是任何一个快速发展行业的必然特点，人才是第一生产力，人才的发展与行业的发展相辅相成，息息相关。

2、未来一年薪资涨幅

在2010-2011年度的对未来一年薪资涨幅的调查中，37%参与调查的工程师表示涨幅在0-20%之间，认为薪资涨幅在21%-40%之间的为36%，认为薪资涨幅在41%-60%之间的为15%，而选择“有可能不涨反降”的仅为3%，比去年低了3个百分点。在所有涨薪幅度中，与去年变化最大的一项就是认为薪资涨幅在41%-60%的数据，从去年调查数据的7%上升到今年的15%，增长了8个百分点。究其原因，一是随着嵌入式工程师工作经验的增长，具备多年嵌入式开发经验的工程师越来越多，在职业发展上也将获得越来越多的涨薪机会，另一方面， 对比前两届统计数据，说明嵌入式工程师的薪资涨幅较前几年有明显的放大，核心的嵌入式人才是企业发展的动力，也是企业稳定发展的前提，薪资增幅是对他们最好的肯定。

3、对公司所给予的发展空间的满意度

在2010-2011年度的对公司所给予的成长空间的调查中，65%的工程师表示基本满意，21%的工程师表示不满意，非常满意和非常不满意则均占11%和3%左右。整体上非常满意和基本满意的总计占76%，接近80%，相比去年的54%增长了22个百分点，这是一个非常大的增长。这一数据表明，随着工作经验的不断增加，嵌入式工程师对于其职业发展空间的期待基本得到满足，嵌入式工程师将以更好的心态投入到正在如火如荼发展的嵌入式领域，而行业的健康发展也必然会鼓励更多的嵌入式工程师积极、努力地从事专业技术研发和产品的研发工作。

4、是否经常加班

在问到是否需要经常加班时，60%的工程师选择“是”，而回答“否”的则占40%左右。该项调查，对比去年基本没有什么变化。应对市场永不停歇的竞争，加班可能是任何一家企业都或多或少存在的一个问题，特别是产品研发型企业。对于整个IT行业从业者来说，加班文化已被无数媒体多次提及，而作为正蓬勃发展的嵌入式行业，相对传统IT企业的几乎超过80%以上的加班文化，其实还是相对更加人性化的。事实上，从企业长远发展来看，人性化的管理制度其实更有利于帮助企业留住人才，而对于个人来说，提高个人生活质量与提高工作质量同样重要。

5、工作带来的成就感

2010-2011年度的调查结果显示，99%以上的调查人员表示生活中的快乐和成就感主要来源于工作，并且热爱自己目前从事的工作，比去年增加了2个百分点，仅有1%参与调查的工程师表示自己生活中的成就感较少取决于工作。由此可见，工作依然在每个人的自我价值实现中扮演着非常重要的角色，而且是越来越重要的角色。更多的在职嵌入式研发工程师们希望能从工作中获得更多的成就感，而且作为家庭生活的经济支柱，每位工程师也都期待工作能给自己提供一个更加美好的生活。相信整个嵌入式行业欣欣向荣的成长局面，也必然会为业内的工程师们带来了更多的信心和成就感。

6、未来职业人生的规划

在2010-2011年度的调查统计结果中，对未来职业人生的规划一项，接近70%的工程师给予了肯定的评价，其中46%的工程师表示想提升自己的层次，希望目前所在公司能给自己更大的成长空间，24%的工程师则表示喜欢自己现在的公司以及工作职位，短时间内应该不会有较大的改变。考虑跳槽的工程师所占比例为18%，打算自己创业的为9%，其他选项均占较小比例。该项调查，对比去年基本没有什么变化。

通过以上6个选项的调查分析，我们大致可以了解到嵌入式工程师对目前工作状态的满意度状况：虽然存在着加班，但大部分工程师对薪资/成长空间均表现出满意、乐观的正面心态，体现出蓬勃向上，积极进取的工作状态，他们对行业前景充满信心，希望能从工作中获得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司获得更多的成长空间，而不是通过跳槽来实现更好的职业发展。在嵌入式这样一个高薪诱人、极具成长空间及发展潜力的行业里，企业求才若渴，人才竞争压力并没有传统IT行业那么大，因此工作满意度更大部分取决于个人的能力，相信只要不断提升自己的能力，就可以跟随着行业的迅猛发展获得更高、更快的职业提升和个人发展。