开源开发者都在为生计发愁?

　　每当我们提起开源商业模式的话题时，必定有人跳出来大喊开源开发者不赚钱或挣的钱不够多，开源专家达纳布兰肯霍恩(Dana Blankenhorn)对此有不同看法，并发表博客文章称，持此观点者应该首先严格审视一下自身价值。

　　布兰肯霍恩拥有大约35年的软件开发经历，已婚且拥有一个幸福的家庭。他表示，对于开源开发者来说，一旦物质、精神和家庭生活的需要得到满足后，最关心的事情是从事令人感兴趣的项目，看到自己的作品被发布，工作环境过得去，再加上一个不错的合作者，而评价合作者标准的一部分则是其编程能力。

　　多数开源开发者不在乎形象，也无意拥有巨大财富和权力。他们喜欢啤酒甚于苏格兰威士忌，喜欢徒步旅行或安静读书，而不是参加社交聚会。

　　他们的价值观介于工程师和艺术家之间。编程工作中也存在艺术(或者至少说存在技艺)，好的程序员可以轻松地判读出其它人的编程能力。开源开发者会因一次完美的任务实现而感到自豪，开源开发者中的男性多数动手能力较强，女性则比较务实和富于团队合作精神。

　　与开源开发者形成鲜明对比的是那些CEO们、营销人员或官僚主义者们，当然这些人是任何机构所不可或缺的。如果说一个开源机构中有人报酬低的话，那就是这些人。

　　那么，开源行业是否有足够的职位来容纳那些希望加入的伟大编程者?布兰肯霍恩表示他不知道这个问题的答案，但是他认识的优秀开源编程者都有工作。

　　目前这个时代失业并不是一件新鲜事，不过，当人们被解雇时，开源往往成为一个好的替罪羊，往往成为人们攻击的目标。

　　布兰肯霍恩表示，开源行业最缺的是不计较个人得失的优秀开发者。

　　其它观点：开源往往是反职业的

　　布兰肯霍恩的博客发表后，引起了很多读者的评论，其中一位名叫CobraA1的读者表示，开源往往是反职业的。

　　他对布兰肯霍恩的任何机构需要CEO或营销人员的说法不认同，因为人们可以通过由家庭成员运营的小店来销售软件，有很多软件运营实际就是有一个人或两个人完成的。

　　对于布兰肯霍恩的提出的开源行业是否有足够的职位来容纳那些希望加入的伟大编程者?，他表示，他不认为这是一个合适的问题，开源行业中99%的人是志愿者，换言之，它从根本上来说不算是一项工作。

　　对于布兰肯霍恩的我认识的大多数优秀开源编程者都有工作说法，他表示，或许这些人并非为开源公司而工作。