微软调整员工薪酬体系：加大现金比例

微软CEO史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)周四在致员工的一份备忘录中称，计划对员工的考核和薪酬体系进行调整。

鲍尔默在备忘录中称："我们将增加奖金和股票奖励方面的投资，旨在向80%的称职员工发放100%甚至更多的奖金和股票奖励。而前几年，获奖员工比例只有50%。"

知情人士称："鲍尔默的新计划基本上放弃了通过股票奖励来激励员工，而是改为基本工资和奖金。"

另据一微软内部人士在博客中透露，新的考核系统分为5级：20%的员工将拿到1级，20%将拿到2级，40%拿到3级，13%拿到4级，7%拿到5级。得到5级的员工可能会被辞退。

该员工称："我们现在拥有一套新的评估体系，对我们薪酬进行改革，主要以现金为主。忘记微软的股票，因为它毫无起色。现在，微软员工主要依靠工资。"