Symbian集结C++高手

 Symbian中国区新任总经理龚定国在招聘时开出的“待遇”条件很朴实很幽默：“最起码要能够过生活，感觉公司没有亏待他；要有挑战；还要能有发展。”

龚定国刚刚履新中国区总经理，Symbian便高吹“人才集结号”，以新闻发布会再加五城市“路演”的方式来批量招募研发人才。宫定国给记者的解释是这五个城市（北京、深圳、上海、成都、大连）人才比较集中。被聘用的人还是得到位于北京的Symbian中国总部工作。

接受记者采访时龚定国称：2008年内，Symbain 要在中国招聘大约70名研发人员，基本上都是系统级C++高手和深谙面向对象设计的高级专业人士。Symbian 还将进一步扩大中国研发中心，目标规模是从现在的90人，达到2009年的250——300人。

龚定国开出的“待遇”条件很实在：“薪资最起码要能够过生活，感觉公司没有亏待他；工作要有挑战；还得要能有发展。”他说：“待遇上我们永远不会是市场最高，也不会是最低，但每个人在找工作的时候，不仅是一个钱的事情，一定要对它有兴趣。没兴趣的话，给再多的钱，可能一年、两年可以，而三年就留不住了，所以要给他好的环境，好的工作空间。多数从事研发的专业人士都喜欢有挑战的工作，请过来并留住他的前提，是要感兴趣，还要有发展的空间。”                                                                                                           

待遇1：分量不轻的“能够过生活”

从个人简历来看，龚定国是带着自己的创世互动公司于2007年底加入Symbian的，之前，他在微软（中国）供职11年。作为一位深谙中国电信市场、深谙电信软件人才管理的老手，龚一定明白“要能够过生活”这句话的分量。维持良好生活品质和对薪酬水平的预期，都会影响员工对一份工作的满意度。

这十多年，先有“IT Doesn"t Matter ”，再有计算机专业落选最热门专业，甚至比尔·盖茨也公开在媒体上讨论“为什么计算机专业不再吃香”，另一方面，计算机产品和技术的价格战从中关村一直蔓延到系统集成领域。IT似乎正在从朝阳产业中让位。但从各项薪酬调查报告来看，高级IT专业人士由于稀缺，收入水平与其他行业相比仍有一定优势。根据人才招聘网51job.com 2007年下半年发布的一份调查报告显示，“在北京，一个成熟的嵌入式软件工程师平均月薪在8000元——10000元”。

不过，社会经济环境的改变也让很多高薪人士的薪资变相缩水。大城市房价飞涨，北京上海广州等地城市新楼盘均价都远远超过每平米一万元，在可见的未来，通货膨胀率还将继续保持较高水平……“能够过生活”，如果是指能够在北京这样的城市过上“小康”生活，这将不是一个很差的待遇条件。对龚定国来说，300名高级技术人员，可能也是一笔不小的人力成本开支。

待遇2：“工作要有挑战”

Symbian是一家有十年历史的手机操作系统供应商，2007年第四季度，全球共有250家网络运营商销售2240万台Symbian智能手机，截至2007年12月31日，Symbian智能手机总发货量达到了1.88万台，市场份额高达72%。”根据Garnter数据，全球前5大手记厂商的市场份额总量为81%，其中诺基亚（37.8%），摩托罗拉（14.3%），三星（13.4%），索尼爱立信（8.8%），LG电子（6.8%）。其他厂商相加占有率为18.9%。龚定国说：“五大厂商都是Symbian客户”。

“全球范围内每秒钟出货3部Symbian手机，在中国每三秒钟出货1部Symbian手机，”Symbian中国区市场总监卢竞说：“Symbian 用了8年时间在2006年达到1亿部手机的累积出货量，而2007年的累计出货量是1.88亿台，从这个时间上我们可以看到，最近一年的出货量可以相当于前面七年的总和，这就是爆炸性的增长。”

但某种意义上，Symbian的挑战之一恰好来自今天占了绝对优势的市场占有率：每一个百分点的下降都有可能助长对手的信心；而随着整体智能手机市场的毫无悬念的持续增长，72%的优势份额能持续多久？

公司的压力不一定会直接落到员工的肩膀上，但员工总和却是应对挑战的力量。将研发中心移师中国或许是Symbian 应对挑战的策略之一。中国移动通信用户数已超过4亿人，任何一个在中国获得成功的应用，都有可能成为全球效仿的案例，这不是耸人听闻。不仅如此，在中国开展研发，人力成本的优势还可持续一段时间。

龚定国表示：“我们只有一个产品就是Symbian系统，其中的远程管理模块将全部交由中国研发团队来负责，包括研发、测试、市场、服务等等”“我们基本不是从学校直接招聘，因为这次任务只能成功不能失败。所以C++经验上最好在系统级；设计上，面向对象的设计模式是基本的要求。他们不是来做汉化的，他们是来作系统开发的！他们今天在中国，或许明天要飞往印度、日本和欧洲，去为全球的客户提供服务；他们将要成为真正的国际化人才。”

具体到员工个人，卢竞说：“最常见的挑战就是语言，碰到一个技术很不错的中国工程师，可他却是哑巴英语。所以我们的人事部也在做这些准备，我们需要培养中国的员工。”

“对研发人员来说，我相信我们的工作有足够的挑战。”——龚定国这样表示。

待遇3：“要能够有发展”

跟从某一种技术路线，对多数专业人士来说，会影响到他未来的职业发展。而反过来，市场需求、收入水平、发展机会又会影响一个技术人对方向的决策。到任何一个大学的计算机系问一问，一定会遇到一些勤奋的学生，正在咨询过来人士“我该学什么？”

数年前，C++曾是计算机专业学生很热爱的一门“高级课程”，C++高手也往往能够得到同学的崇拜。但现在，学习C++程序语言的人数已经降低，年轻人似乎热衷于.NET和Java技术。原因是多方面的。“C++ 学习起来难度较高，进程缓慢，需要掌握很多硬件知识，系统知识；而.NET或Java 语言，相比之下要更容易和大众化，学习者不需要了解操作系统底层知识”，一位软件专业毕业却最终从事了媒体工作的人士这样认为：“一些培训机构不太开设C++这样的复杂课程。不过很多学生还是认为这好比练基本功，学好C++ 就能学好.NET和Java。”

而卢竞则认为：“.NET和Java容易上手，几个月就能速成。”速成导致人员急剧增长，可能也是这个原因，造成一些人感到薪酬不能达到令人满意的水平。

C++高手难寻也有一些市场原因，“市场提供的能够深入到系统级开发的高级职位并不多见，所以，一些学生在大学里学完这些课程之后，无法顺利获得高级研发的实践锻炼。”不过，这一现状正在改变。3G就是一个号召，3G产业链上的各个设备商、终端制造商都在快速发展，造成对嵌入式软件人才的需求激增。有关报道显示，我国目前嵌入式软件人才缺口每年为20万人左右，未来随着“三网融合”不断提速，3G网络全面铺开，这一数字还将成倍增长。一份报告认为：“移动通信行业是嵌入式软件最重要的应用领域之一，手机用嵌入式软件几乎占到了整个嵌入式软件应用规模的60%。”

卢竞说：“如果我是一个找工作的人，我第一要看这个产业的发展趋势；第二，要看这家公司在这个产业里怎么样，人才在这家公司的发展形势怎么样，有没有机会发展，有没有机会学习新的东西。Symbian在建核心团队的时候，技术人才有7个级别，最高级别是在这个领域内有造诣的国际知名专家。”

从行业发展上看，龚定国表示：“今天智能手机占全部手机出货量的10%，未来这个比例一定是要上升，到30%，50%，80%…”对从事这项工作的人来说，这些数字，或许预示着光明的未来。

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