好车无忧朱勇：解读“互联网+”人才战略

ZDNet至顶网软件频道 6月23日消息： 现今，互联网已然成为一种革命性的工具，正在深刻改变着人类的生产和生活。人才作为革命的驱动力，新机遇、新形势、新政策，将给人才竞争带来怎样的机遇和挑战？需要什么样的生态环境？创业企业又如何考虑自己的人才战略？本周五（6月26日），好车无忧的联合创始人朱勇为你解答。

互联网改造传统行业大势所趋

互联网+已不是什么新概念，尽管以前互联网+未被政府提上议事日程，但传统行业转型互联网早就迫在眉睫。不管是传统行业转型互联网，还是互联网公司杀入传统行业，传统行业与互联网行业双向渗透已成为中国产业升级的重要特征。但最终谁来主导，还是用户说了算。

区别在于解决方案优劣

传统公司和互联网公司都通过口碑传播提升品牌影响力和用户粘性，区别在于二者为用户提供的解决方案各有优劣。总体来说，互联网公司优势在于产品推广和用户运营，线下地推、门店管理、服务流程优化和质量提升是其薄弱环节。在互联网+大潮下，但凡用户抱怨产品模式陈旧或服务反人类的细分领域，都必将面临一次巨大变革，只是时间先后而已。

好车无忧是个例外

好车无忧在二手车行业的优劣势，是上述说明中的例外。传统二手车市场并没有做大范围的线下地推；黄牛车贩子无店经营，谈何门店管理；服务流程“简单粗暴”，对卖车的车主疯狂砍价、压价，给买车的人价格高于市场价甚多，没有规范的服务流程；此外，还没有任何售后保障，根本办法谈及服务质量。

而好车无忧创新颠覆了二手车市场服务的车况不透明、价格不透明。具体做法是：二手车评估师上门对个人车主想卖的车辆进行免费检测，并将车辆的照片和检测报告放到网上，以便买车的用户通过手机或是电脑从网上选择二手车。至于价格，好车无忧通过市场数据给车主提供参考价格，最终价格由买卖双方见面敲定，省掉了所有中间环节和费用。使得车主能卖的更多，买家能够买得更便宜。

那么，人才在哪里？

像好车无忧这样优秀的创业公司不在少数，但创业需要创造力，革命需要新鲜血液。人才是一个关键问题：
当八零后、九零后青年逐渐成为创新创业主力，企业机制和文化该如何调适？
面对互联网改造传统产业，企业该如何转型和创新发展？
成熟企业如何创新、再创业，打造人才优势，保持领先势头？

答案在这里

2015年6月26日，好车无忧联合的创始人朱勇将作为受邀嘉宾参与第十二届中关村人才论坛，与众多受邀专家学者、企业家、创业者及中高层管理人员、咨询机构、媒体人士、投资界人士以及高端专业人才，聚焦政策环境、企业人才战略、人才资源、方法和机制等需求。

一场高规格的思想盛宴即将开始，你准备好了吗？