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哇棒分析移动互联网潮流下的招聘网站发展态势

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通过前期市场调研和数据分析,特别是对同类型的智联招聘、中华英才等网站的分析,哇棒认为,各大招牌网站已经开始由互联网转向移动端,而且用人企业和求职者也已经涉足移动端,移动互联网已经趋向于主流媒体形式。

来源:ZDNet软件频道 2014年2月28日

关键字: 哇棒传媒 移动互联网 招聘网站 移动营销

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ZDNet至顶网软件频道消息: 作为一名工作近4年的上班族,虽然已经离开大学校园很久,但是仍然关心每年大学生的就业形势。2014年全国高校毕业生总数将达到727万人,比被称为“史上最难就业季”的2013年再次增加28万人,创历史新高。面对如此高的就业人数,各大招聘网站开始发力,除了加强PC端,更积极开拓移动端,增加移动端推广形式,争取获得更多大学生就业者的青睐。

前程无忧是中国最具影响力的人力资源服务提供商,也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,虽然招聘渠道丰富多样,但面对急速发展的移动互联网和日益激增的移动互联网使用者,从未开展移动端推广的前程无忧,也不得不开辟新的推广形式。于是,便有了这次和哇棒传媒合作的机会。

哇棒传媒2009年开始搭建国内首个移动互联网广告平台,对于前程无忧在移动端的发展提出了具有针对性的意见和推广策略。通过前期市场调研和数据分析,特别是对同类型的智联招聘、中华英才等网站的分析,哇棒认为,各大招牌网站已经开始由互联网转向移动端,而且用人企业和求职者也已经涉足移动端,移动互联网已经趋向于主流媒体形式。以智联招聘为例,它通过早期积累的PC端用户为其在移动端推广提供了有力支撑,并采用了多渠道大规模的推广形式,WAP站在其推广途径的比例中占据很高份额。而对面向打工人群的大谷网进行分析后,其WAP站推广力度也远远大于APP推广,主要形式包括图文链接、插屏广告、页面分类导航、文字链等。

综合对比后,哇棒认为,WAP站是招聘网站最好的推广渠道,但其他网站推广WAP站只采用了部分渠道资源,针对前程无忧,哇棒认为,应整合全部渠道、合理调配资源,如微信、网盟等,其推广效果将远远超过目前的状态。

通过和前程无忧的此次合作,哇棒也为广大求职者开辟了一条新的求职渠道,求职者现在可以实时投递简历,让好工作不流失,同时也为招聘网站带来良好的效益。哇棒也希望更多的求职者找到符合自己专业技能和心理预期的工作。

 


 

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