哇棒分析移动互联网潮流下的招聘网站发展态势

ZDNet至顶网软件频道消息： 作为一名工作近4年的上班族，虽然已经离开大学校园很久，但是仍然关心每年大学生的就业形势。2014年全国高校毕业生总数将达到727万人，比被称为“史上最难就业季”的2013年再次增加28万人，创历史新高。面对如此高的就业人数，各大招聘网站开始发力，除了加强PC端，更积极开拓移动端，增加移动端推广形式，争取获得更多大学生就业者的青睐。

前程无忧是中国最具影响力的人力资源服务提供商，也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，虽然招聘渠道丰富多样，但面对急速发展的移动互联网和日益激增的移动互联网使用者，从未开展移动端推广的前程无忧，也不得不开辟新的推广形式。于是，便有了这次和哇棒传媒合作的机会。

哇棒传媒2009年开始搭建国内首个移动互联网广告平台，对于前程无忧在移动端的发展提出了具有针对性的意见和推广策略。通过前期市场调研和数据分析，特别是对同类型的智联招聘、中华英才等网站的分析，哇棒认为，各大招牌网站已经开始由互联网转向移动端，而且用人企业和求职者也已经涉足移动端，移动互联网已经趋向于主流媒体形式。以智联招聘为例，它通过早期积累的PC端用户为其在移动端推广提供了有力支撑，并采用了多渠道大规模的推广形式，WAP站在其推广途径的比例中占据很高份额。而对面向打工人群的大谷网进行分析后，其WAP站推广力度也远远大于APP推广，主要形式包括图文链接、插屏广告、页面分类导航、文字链等。

综合对比后，哇棒认为，WAP站是招聘网站最好的推广渠道，但其他网站推广WAP站只采用了部分渠道资源，针对前程无忧，哇棒认为，应整合全部渠道、合理调配资源，如微信、网盟等，其推广效果将远远超过目前的状态。

通过和前程无忧的此次合作，哇棒也为广大求职者开辟了一条新的求职渠道，求职者现在可以实时投递简历，让好工作不流失，同时也为招聘网站带来良好的效益。哇棒也希望更多的求职者找到符合自己专业技能和心理预期的工作。