LinkedIn：55人支持2700位员工，2亿用户的大数据分析

ZDNet至顶网软件频道消息：作为职业社交网站的鼻祖，LinkedIn本质上就是一家通过运营大数据进而产生商业价值企业。从2002年12月创立到2013年初，LinkedIn注册用户已到2亿，平均每秒增加一个新用户，86%的“财富100强企业”正在使用LinkedIn的付费解决方案，270万个公司主页在此安家落户，用户每年发起超过几十亿次搜索。据悉，在LinkedIn上一季度1.61亿美元营收中，“人才解决方案”的贡献已经超过了一半。而与Facebook和Twitter不同，LinkedIn相对更为低调，但盈利状况却非常不错。日前，CSDN云计算频道记者在2013 Teradata大数据峰会上，专访了LinkedIn商业分析部总监张溪梦（Simon Zhang），深入了解LinkedIn背后的平台技术以及通过大数据分析所带来的商业价值。

数据分析，支撑LinkedIn五大部门

随着企业对大数据分析认识的逐步深入，数据分析已经被提到企业信息构建的议事日程中。但更多企业只是将数据分析作为业务及IT部门的外延或项目管理来定位，鲜有将其作为独立部门设置，更不要说与研发、产品、市场、销售、运营等五大核心部门并列存在。LinkedIn反其道而行之，就这么做了。

LinkedIn Corp商业分析部总监张溪梦(Simon Zhang)

问：LinkedIn是如何定义商业分析部门的？

张溪梦：LinkedIn有三大块业务版块，一是人力业务,上个季度财报显示，占营收的53%；；二是市场推广广告，大约占27%；三是高级订阅服务，和LinkedIn的会员有关系，占20%。这三大业务都需要数据分析的支持。我所率领的团队现在55人（目标是60人左右），工作重点是就是对2亿注册用户通过集成数据架构、BI、数据挖掘和分析，直接支持近2700-3000位LinkedIn内部员工（目前LinkedIn大约有3500-4000个员工，这意味着满足70%员工的数据分析）的需求，这些需求覆盖到研发、产品、市场推广、销售和运营等五个主要商业职能部门。

问：为什么这么多内部员工有数据分析的需求？

张溪梦：有人将LinkedIn定义为找工作的平台，但事实上，从LinkedIn的数据来看，只有20%的人是比较活跃地在找工作，大约80%的LinkedIn用户主要的商业目的是同其他公司建立联系/关系。他们希望能够连接世界上所有的专业人士，使工作更为有效率、更富影响力、更成功。这些需求反映到LinkedIn内部，就是五大职业部门都有不同的数据分析需求，且差异很大。

问：构建在数据平台上，LinkedIn的产品如何设计？

张溪梦：对的。LinkedIn本质上就是利用数据产生价值。所有的产品设计原理就是从数据分析中获得”有关人的关系“。举例来看，LinkedIn的会员数据会不断变化，从中显然会产生更多有价值的新产品，比如2008年推出的“您可能认识的人”，以及我们现在开发的“您会感兴趣的工作、您会认识的人、您可能会喜欢看的等”，这些产品会促进业务增长，增强用户粘性。而在此基础上，最核心的业务（占到40%—50%）猎头业务，作为纯数据的业务，目的就是帮助企业找到最适合的、最优秀的人才。在LinkedIn看来，保证公司成功最核心的就是人才，从数据中分析人，帮助这些人才成功，是我们不变的理念。

问：这些新产品从数据逻辑原理上看，基本是相同的，彼此有什么区别么？

张溪梦：数据基本原理都是完全一样的，而本质都是通过数据来发现相关性，进而形成社交网络（Social  Network）。之前LinkedIn更多做针对会员的基础性产品，现在数据平台已经建成，并获得利润空间，是时候做更多深度挖掘的工作了。这些产品彼此之间的交叉分析将是新的产品，如通过人与人之间的关系做不同颜色的区隔，形成多样性新分析才更具价值。

技术实用主义：开源，闭源都用

即使是极为追求开源技术的互联网巨头，也是开源技术与闭源方案都用。因为在他们看来，市场上没有好产品就自己研发，然后开源出去给更多人分享；市场上有成熟高效的产品，就立即拿来应用。因为，要实现盈利和生存，“快”是最根本的需求。

问：数据分析平台经历了哪些变迁？

张溪梦：人与人之间的关联不仅是线性增长，更多是几何增长的。比如你认识500人，他们背后各自又有500人的连接，发散下去，三级网络是500×500×500。而要对这些数据进行分析，几年以前，用的是传统数据库，计算一次要几天到一个星期；而后用了Aster Date（Aster当时尚未被Teradata收购）来换算数据流，数据量缩短不少；再到迁移到Teradata大数据分析平台，现在分析比原来基数要大数十倍的数据也仅需要几个小时，速度是原来的几十倍。

问：几天前，我们曾发表文章《Operation InVersion：拯救了LinkedIn的大修项目》提到LinkedIn去掉原来传统数据库，代之以自己开发的Voldermont存储系统和Kafka消息系统。您怎么看？

张溪梦：对，和其他互联网企业一样，LinkedIn也崇尚开源。LinkedIn是最早使用Hadoop的，无论是增加SQL层实现从Hadoop中抓取数据，还是基于Hadoop的开源安全加密方案，LinkedIn几乎都是第一家提出并落地的。工欲善其事，必先利其器。LinkedIn本身也有很多开源工具，但对我们而言，关键是要快。有些业务部门跟我说，不要说BI要2个小时，我们就需要5秒内出结果，甚至有些方案，最好一个按钮就能出来。这类服务，其他企业是根本提供不了的，所以我们都是自己开发。但是另一类，本身就有企业在专业方面做的更好，比如Teradata天睿公司在企业数据仓库（EDW）中确实是最成熟、稳定、速度也是最快的。那为什么不采用呢？在LinkedIn内部大概有25种不同的数据库和数据解决方案，其中60-70%都是内部开发的，但在数据仓库方面，通过6个月时间严格评测最后选定了Teradata。

问：怎么看待开源和闭源之间的关系？

张溪梦：在技术角度来说，开源和闭源之间是有一个平衡的。开源速度快，但不稳定需要优化；闭源稳定，但反应速度比较慢。LinkedIn在互联网里面技术方面是非常前端的，很多需求倒逼升级，甚至有些需求所需要的技术支持在之前并不存在，所以要去开发。比如，以前开发BI解决方案，需要2秒钟内得到分析报告，这在市场中根本不存在。我们团队花了2个月4个人做出来系统，而且是开源的。再举个例子，统计分析有两个知名系统，SAS和R。前者稳定，闭源，价格高昂，功能众多，一般只有大型企业才用得起，而后者是开源的，反应快，不稳定，但在专业领域中很有优势。现在即使在硅谷，也有很多企业都开始尝试R，渐渐从闭源移到开源。原因不在技术，而是在人。开源技术的拥护者都是年轻人，随着年轻人在企业地位的提升，开源技术的采用会更加普遍。这是人和技术之间交互的过程。对开源和闭源方案，我认为就像打高尔夫一样，不同的球杆有不同的作用，开源有开源的作用，闭源有闭源的好处，如何能够最好地实现商业目的这是最重要的。不一定是必须要开源，或者必须要闭源。

问：LinkedIn的开源产品大部分都回馈到社区了？

张溪梦：很多，LinkedIn开源了很多核心的源代码。比如说以前LinkedIn的数据库，中文名字叫“帅”。这个数据库非常快，比一般的快十倍左右。LinkedIn开发出来以后就直接开源了。还有LinkedIn做的DataFu基于Hadoop统计学库，其中有很多Hadoop应用，还有一些“你可能认识的人”的算法，全部开源到Hadoop系统中了。现在很多人都在用。

新模型：从金字塔到菱形

LinkedIn内部数据增长在1000倍左右，但是数据价值并非同数据量增加呈线性对应关系，有时候，甚至是因为数据量增加使得价值降低了。举个例子，数量增大，硬盘增大，存储成本必须增加，但系统速度会变慢，以前一个分析或者需要一天，现在同样的分析则需要一周。但增加的价值不足以抵消成本的增加时，压力会非常明显。所以，LinkedIn构建了一套新模型，从金字塔变成菱形，面积缩小一半，真正将大数据做小，实现团队快速运行。因为对决策团队而言，真正有价值的数据也许只有1K—几十K。用语言描述就是实现“是还是不是，做还是不做，什么时候做，做什么。”

问：从金字塔到菱形，技术上看，如何做到的？

张溪梦：LinkedIn以前的整个分析结构是一个金字塔形结构。基础是公司的业务，比如说LinkedIn会员数据是底层基础。其上是LinkedIn产品、市场推广、销售、运营等基本核心业务，再上面分别是产品追踪、数据和数据质量管理、专题分析、商业智能与报告、深度分析，最后才是商业洞察，决策。这个宝塔是一个非常慢的过程，越在底下花的时间越多，但真正有价值的是最后这几个步骤。但是，这显然与LinkedIn快哲学不同。要快，就要改变这个模式，所以我们将大金字塔做成菱形。从数学上看，一个等边三角形，把它变成了一个对等的菱形的话，面积缩小一半。也就是说，用技术把底做小，用机器和科技为人服务，人的智慧主要集中在上面这种结构，比如深入分析、决策支持。这个阶段已经被证明是高效的，我刚开始加入LinkedIn，每天从早晨8：30工作到半夜两三点，一周工作6天，一年只不过出500个报告，支持不到200人，平均每年帮助每人1-2次；但现在，我的团队每人每天就能帮助别人10次。我们的效率提升了500-1000倍，现在团队50多人，可以支持3000人的工作。而下一阶段，将再次变小，将菱形变成球形，用滚雪球的方式带来更大价值。

问：底层分析是系统/机器来做？

张溪梦：是的。数据本身没有意义，有意义的是其中的分析。现在研发、产品、市场推广、销售和运营等部门不需要找分析师，通过系统就可以直接拿到需求报告（PPT格式方案），而团队的工作是分析核心数据，做决策建议。可以这么来定位，就是历史上姜子牙、司马懿、房玄龄这些谋略和决断的支持部门。。

问：国内的技术开发者和国外的技术开发者的区别？

张溪梦：我们在能力、智慧等方面一点都不比海外的顶尖分析师差，相反，在执行上，还非常非常有效率。但唯一的一个差异，我认为是创新性。真正自主研发的创新产品，有些创新实际上就是长期积累下来的灵光一闪。我看到国内很多企业的技术很是优秀，尤其是互联网企业。但现在关键是想不想分享，怎么分享？团结的力量很大，但是封闭、保守永远会被历史淘汰。要通过新技术引领企业先前走，进而成为中国独树一帜的技术的先锋。我的团队现在平均30岁左右，是非常年轻的队伍。包含印度人、中国人、美国人、德国人，全世界各地的人都有。

兴趣+勤奋+长远规划，做喜欢的事情

学之者不如好之者，好之者不如乐之者，兴趣是最好的老师。天津肿瘤医院的外科医生到LinkedIn商业分析部总监，张溪梦一步步地发展，从睡在地上，到睡在箱子上，再到如今睡到大床上。他告诉年轻人，做自己喜欢的事情最重要。

问：从天津肿瘤医院的外科医生到LinkedIn商业分析部总监，您本身的经历就很有故事性。谈谈您对职业变化的感受吧？

张溪梦：学之者不如好之者，好之者不如乐之者，兴趣是最好的老师。作为数据科学家，我见过很多名校毕业的，他们研究物理、化学，想成为数据科学家，我对他们的建议是不要因为现在的数据科学家这个词汇非常热门，就要变成这个产业里的一员，我觉得这样的人往往最后不一定能很成功。想成功的话，需要有强烈的兴趣，非常勤奋，并有长远的目标。讲个小故事，我去美国的时候什么最火爆？护士最火爆，一年就能拿到绿卡，只要进去考个试就有绿卡了。很多人就说，你有医生的背景干脆去考护士吧。我当时就说我不去，因为我不感兴趣，这与长远目标不吻合。结果学护士现在都要等15年才能拿到绿卡，因为学的人太多了，医院都占满了。

问：对年轻的技术人员的建议？

张溪梦：我喜欢计算机、互联网、玩游戏、看杂志。到美国学了MBA，并创业（失败了），再到eBay和LinkedIn。其间开始学数据库和网络编程。一步步，从睡在地上，到睡在箱子上，再到如今睡到大床上。我的经历中得到了很多朋友的帮助，也希望将自己经历进行讲演同大家分享。美国做过相关调查，15%的人喜欢他的工作，85%不喜欢他的工作。现在，我在上海也招了很多人。因为我认为，年轻人应该做自己喜欢做的事情。