SAP人力资本高峰论坛首次落地中国 SAP HCM绝不走定制路线

ZDNet至顶网软件频道消息：今天，以“人才战略，运筹未来”为主题的SAP人力资本高峰论坛（SAP SuccessConnect）在北京举行，北京也成为继美国拉斯维加斯和荷兰阿姆斯特丹之后，SAP SuccessConnect在全球的第三个举办城市，而这一论坛也是第一次落地中国。

SAP HR业务线全球总裁Mike Ettling发表主题演讲

在论坛上，SAP发布《劳动力2020研究报告》，报告通过对全球27个国家超过5400名企业高管和员工的调查，呈现出中国劳动力市场新趋势以及“千禧年代”员工的认知差距、企业需要更多管理人才、企业与员工的技能升级要求等观点和结论。这其中给记者留下深刻印象的是：调查中83%的高管表示他们正在不断增加临时性员工、季节工或者顾问的数量。这一趋势对企业的人才管理和人才培养带来了更大的挑战，他们迫切需要通过新的手段来应对。

这让记者联想到立邦首席人才官徐穆德在今天论坛上的主题演讲，据他介绍：立邦到2018年将会雇佣6万名专业涂刷人员，这些人员都是通过第三方合作单位招募的。面对如此众多的临时员工，招募、培训、协作都是极大的挑战。立邦对此的应对是：采用云端的HCM（人力资本管理）解决方案。

立邦首席人才官徐穆德介绍立邦如何通过人才和领导力发展制胜之道

对于企业所面临的这一挑战，SAP不仅拥有基于SAP ERP的HCM解决方案，更提供了基于云的SuccessFactors HCM解决方案。而在云端拓展方面，为了让SuccessFactors HCM在中国真正落地，SAP在今年与中国电信旗下中国通信服务股份有限公司联手建立的中国数据中心也正式启动运营，并由双方成立的合资公司中数通信息有限公司向中国客户提供SuccessFactors HCM解决方案。该解决方案是数据中心所推出的第一个产品套件，也是中国市场上的首个整合HCM云解决方案。

SAP HR业务线全球总裁Mike Ettling在接受采访的时候强调：“SAP的云策略并不是一个权宜之计，而将会贯穿SAP战略始终。具体到SAP的HCM云产品，并不是传统解决方案的云化，而是完全基于云的基因的产品重写。”

对于SAP来说，虽然传统的HCM产品和云端产品还是会同时存在，但是Mike Ettling也举了一个很鲜活的例子：“如果有个客户让我们推荐SAP的两种HCM解决方案，我们毫无疑问会推荐给他HCM云产品。”据Mike Ettling介绍，HCM云会有每三个月的更新和升级，确保与人力资本市场当前的发展是同步的，不会落伍。而传统的套装软件可能还是SAP云时代前的产物，其中SAP创新的元素会少得多。

提及中国的HCM市场，大大小小的解决方案厂商颇多，市场的庞杂带来的一大弊端在于，为了迎合用户的习惯，很多HCM解决方案变成了按照用户需求随意定制的产品。对此Mike Ettling表态：“我最恨定制，这个行业不应该有定制的存在。为了满足客户的个性化需求，厂商该做的应该是，提供配置+可扩展的解决方案。SAP对此的做法是，以我们的HCM产品构建一个开放的平台，让客户在其上开发个性化的应用。”