Oracle HCM云扩展HR战略性价值

ZDNet至顶网软件频道消息： Oracle HCM和人才管理云服务的新特征和功能可通过云提供，可帮助员工获得更优异绩效、招聘和学习的基础。Oracle HCM云服务的显著增强可帮助企业提升用户生产力，支持全球采用并提供先进的大数据洞察。

MOM Brands SPHR和人才招聘经理Michelle Newman表示：“为了以低成本提供高质量营养麦片，MOM Brands不断寻求把实现的额外价值与我们的客户分享。我们很高兴在Oracle Fusion TAP上扩展了Oracle Taleo商业版的早期采用者范围，让我们HR团队在弹指之间就能利用业务洞察。”

随着全球劳动力资源的不断变化，企业需要根据共同的战略和目标来整合员工。为了帮助企业简化操作和协调员工，HR部门正利用创新科技来提升员工参与，让他们在工作中表现得更佳、更明智。

CTG高级企业应用顾问Sue Kasprzak表示：“我们企业已采用Oracle Taleo多年，通过定期升级以获得最新版本的新功能和创新的价值。通过每一个功能包，提供的代码质量得到不断提高，直到云升级成为惯例，几乎不会影响到我们的关键人才管理项目。”

为帮助企业和组织提供现代化和具有洞察力的员工体验，甲骨文对Oracle 人力资本管理云（Oracle Human Capital Management (HCM) Cloud） 和Oracle 人才管理云 （Oracle Talent Management Cloud） 进行了更新，其可在Oracle云 中获得，以供客户立即使用。

从招聘和管理人才，到准确预测未来的员工需求，Oracle HCM云能帮助企业主动管理HR运作，并通过易于使用的云解决方案来集中关注战略性业务计划。

Oracle HCM战略副总裁Gretchen Alarcon表示：“前沿先进的社交、移动和在线功能创建了未来的HR部门，而Oracle云能让我们的客户在今天就利用这些创新技术。通过在云中利用用户友好的解决方案来管理全球人力资本，我们的客户能发现和挖掘最优秀的人才。这不但扩展了HR的战略性价值，还将有助于企业获得竞争优势。”

云提供灵活性和实时升级

甲骨文增强了其同类最佳的云HR软件 Oracle HCM Cloud，可帮助企业：

开发全面的评估：交互式仪表盘来衡量人才，在Oracle Fusion Talent Review 内包括添加多因素的选择，以及通过对比人员和工作来更直观地衡量团队或者能力。

扩展绩效管理： 通过获取外部业务数据并将其与目标对比，让员工和管理者可按目标来审查常规的进程，企业可更准确地评估绩效。

提高生产力： 更深入的自动化集成可帮助企业为其关键业务流程轻松地获得额外数据，同时保留历史信息。

优化全球员工（ Global Workforce）： 为假设分析场景规划改善了用户界面，可帮助HR管理者战略性地在世界各地安排人才。

增强全球支持：新增针对国家的功能可满足澳大利亚、加拿大、中国、法国、德国、香港、爱尔兰、科威特、荷兰、沙特阿拉伯、新加坡、英国、美国和阿联酋这些国家对法定报告、格式和默认位置的需求。

最新版的 Oracle人才管理云 整合了新的直观功能，可实现以下功能：

提高人才发现：在Oracle Taleo Recruiting Cloud  上针对工作清单和人才简历提供用户友好的搜索界面，可帮助招聘人员和企业发现并联系到合格、有兴趣的候选人。

加快候选人反馈：在线反馈问卷能减少反馈收集过程所耗费的时间，并支持更一致和客观的评价。

简化招聘： 电子聘书选件可让候选人在一个安全的在线门户，快速和轻松地接收、审阅和接受他们聘书信件和包裹。

提高入职：更高的灵活性可通过Oracle Learn Cloud来组织和提供入职材料，可为新员工创建更具参与性和效率更高的体验。

增强遵从：Oracle Learn Cloud 中心的电子签名功能可支持21 CFR Part 11 来协助报告。

增强人才信息：现代社交网络形式的企业目录和人才简历，现在可利用Oracle Fusion Tap通过iPad来访问，以鼓励员工提供更好的人才智能数据。

甲骨文同时还发布了新版本的Oracle Tap for Oracle HCM Cloud ，可为HCM客户提供以下移动好处：

面向Oracle HCM 云的新iPhone  App可访问Oracle HCM云。

从iPhone1 或者iPad 3管理审批的能力可为管理者提高灵活性。

新的可配置面板功能，可让用户根据他们的需求来实现个性化应用。

作为Oracle人才管理云的一部分，Oracle Taleo Business Edition Cloud Service 现在可支持 Tap。这将帮助中型企业客户从他们移动设备中，看到并升级申请、候选人简历、员工信息、员工业绩目标。